Imagina que recibes la nómina de enero y descubres que la base de cotización ha subido sin que nadie te lo explique. O que, al tramitar tu jubilación, te dicen que ciertos periodos no computan porque se cotizó mal. Son escenarios reales. La Orden que regula las bases y tipos de cotización para 2026 trae cambios que afectan tanto al bolsillo mensual como a la cuantía futura de las prestaciones. Si no los detectas a tiempo, puedes acabar pagando más o perdiendo derechos.
Qué cambia en 2026 y por qué te afecta ya
La novedad central es la actualización de las bases mínimas y máximas y de los tipos de cotización aplicables. Eso suena técnico, pero tiene efectos directos:
Para el trabajador: la base de cotización determina la cuantía de tus prestaciones futuras, como la pensión de jubilación o la prestación por incapacidad. Si cotizas por una base baja, tu prestación será menor. Si cotizas por una base alta, tu cuota mensual puede aumentar.
Para la empresa: cualquier error en el cálculo de las bases o en la aplicación de los tipos puede derivar en liquidaciones complementarias, recargos y sanciones. Además, las obligaciones formales —cómo se remiten las nóminas y cómo se justifican las cotizaciones— se han actualizado, lo que exige adaptar sistemas de nómina y procesos internos.
¿Qué debes revisar ya? Primero, comprueba cómo tu empresa ha configurado las bases de cotización en el sistema de nómina. Segundo, revisa la inclusión o exclusión de complementos salariales en la base; no todos los pluses se integran igual. Tercero, si eres autónomo, valora si tu base elegida sigue siendo la adecuada ante los nuevos tipos.
Actuar rápido evita problemas costosos. Una simple auditoría de nóminas puede identificar desajustes que, si se corrigen pronto, reducen la factura y preservan derechos. Si detectas irregularidades, también puedes regularizarlas y reclamar periodos mal cotizados.
Si necesitas ayuda práctica para revisar o regularizar bases y cotizaciones, podemos asesorarte en la gestión de altas y bajas y en la corrección de nóminas: gestión de altas y bajas.
Otras novedades y cómo conectan con la orden de cotización
Las noticias laborales recientes no son independientes: forman un panorama que obliga a ser exigente con la documentación y las decisiones de empresa. Por ejemplo, la posibilidad de que la empresa haga coincidir tu día de descanso con un festivo tiene impacto práctico en cómo se pagan horas y complementos. Si las retribuciones por ese día no están bien registradas, la base de cotización puede quedar mal calculada.
En otra línea, hay debate sobre si un plus de actividad o de disponibilidad puede compensar la obligación de pagar horas extraordinarias. Desde el punto de vista de cotizaciones, esto es relevante: si una empresa considera que ese plus absorbe las horas extra y lo incorpora a la nómina sin distinguirlo, puede estar inflando o disminuyendo indebidamente la base. El riesgo para la empresa es doble: una corrección retroactiva de cotizaciones y conflictos por derechos no reconocidos a los trabajadores.
También se ha publicado un criterio de gestión sobre situaciones asimiladas al alta para acceder a la jubilación anticipada. En la práctica, eso define qué periodos cuentan como cotizados. Si en 2026 hay cambios en la forma de computar ciertos periodos, es posible que detecciones huecos en tu historial de cotización. Detectarlos a tiempo permite reclamar y completar periodos para no perder derecho a una jubilación anticipada con mejores condiciones. Si tu caso tiene riesgo de impacto en la pensión, revisa tu historial: Pensión de jubilación.
Por último, la doctrina judicial reciente subraya que cuando hay dudas sobre la naturaleza de una relación laboral, la responsabilidad de cotizar recae sobre la empresa. Es decir, si una relación se reinterpreta como laboral tras una inspección o una sentencia, la empresa puede ser obligada a regularizar y pagar todas las cotizaciones pendientes. Para los trabajadores, eso puede significar la regularización de periodos no cotizados; para las empresas, un coste inesperado.
Qué pasos concretos puedes dar hoy (empresa y trabajador)
Auditoría rápida de nóminas: revisa las bases aplicadas los últimos años, la clasificación de conceptos retributivos y la coherencia entre contratos y nóminas.
Documenta acuerdos y jornadas: si existen pluses por disponibilidad o pactos sobre descansos, que quede por escrito. La falta de documentación facilita la interpretación en contra de la empresa.
Evalúa la base de autónomos: si eres trabajador autónomo, revisa si tu base elegida sigue siendo la adecuada a la luz de los nuevos tipos y de tus ingresos previstos. Cambiar la base puede tener consecuencias inmediatas y futuras.
Consulta tu historial de cotización: si vas a solicitar una prestación o jubilación, comprueba los periodos computados. Si encuentras huecos o diferencias, actúa antes de iniciar trámites.
Si al revisar detectas irregularidades en tus cotizaciones o te planteas reclamar prestaciones por periodos no cotizados, te podemos acompañar en el proceso de reclamación: reclamaciones a la Seguridad Social. Una actuación temprana aumenta tus opciones de éxito y reduce costes.
¿Tienes dudas sobre cómo aplicar estos cambios en tu nómina o sobre el impacto en tu pensión? Podemos analizar tu caso y proponerte las medidas concretas para minimizar riesgo y pérdida de derechos. Solicita una revisión para definir acciones claras y plazos realistas.
